Në një kohë kur shumë zëra të industrisë paralajmërojnë për humbjen masive të vendeve të punës për shkak të inteligjencës artificiale, një grup i vogël profesionistësh po përfiton shuma marramendëse. Ata janë krijuesit e vetë AI-së – studiues, inxhinierë dhe drejtues që po ndërtojnë themelet e teknologjisë që pritet të transformojë ekonominë globale.
Kohët e fundit, kompania Meta (Facebook) ka filluar një ofensivë të fuqishme për të rekrutuar talentet më të mira në fushën e AI-së. Mark Zuckerberg, CEO i Metës, emëroi Alexandr Wang, themeluesin e Scale AI, si shef të parë të AI-së në kompani, ndërsa investoi plot 14.3 miliardë dollarë në kompaninë e tij. Po ashtu, ai bashkëpunoi me ish-drejtorin ekzekutiv të GitHub, Nat Friedman, për të drejtuar laboratorin e ri të superinteligjencës që po themelohet brenda Metës.
Pas këtij njoftimi, Meta rekrutoi edhe disa nga studiuesit më të spikatur të OpenAI, si dhe punonjës nga Google dhe Anthropic, duke e intensifikuar luftën për talent në industrinë e teknologjisë.
“Me përshpejtimin e ritmit të zhvillimit të AI-së, krijimi i superinteligjencës po afrohet më shumë,” shkroi Zuckerberg në një memo të brendshme. “Besoj se kjo do të shënojë fillimin e një epoke të re për njerëzimin.”
Ndërkohë që shumë kompani kanë nisur të zvogëlojnë rekrutimet apo të përgatiten për shkurtime, pozicionet në lidhje me AI-në janë ndër më të kërkuarat dhe më të paguarat në treg. OpenAI ka pohuar se Meta ka ofruar deri në 100 milionë dollarë për të joshur ekspertët e saj, edhe pse fillimisht askush nuk pranoi ofertën. Megjithatë, vetëm pak ditë më vonë, disa figura kyçe nga OpenAI u larguan për të kaluar tek Meta.
Mark Chen, drejtori i kërkimeve në OpenAI, e përshkroi largimin e punonjësve si një “thyerje të shtëpisë”, duke u zotuar se do të rishikojë politikat e kompensimit për të ruajtur stafin më të mirë.
Ndërkohë, drejtori i AI-së në Brex, David Horn, thekson se ndonëse teknologjia po përparon me shpejtësi, është roli i njeriut ai që udhëzon AI-në drejt qëllimeve të duhura. “Vlera që sjellin njerëzit nuk është gjithmonë përpjekja fizike, por aftësia për të përcaktuar saktë problemin që duhet zgjidhur,” tha ai.
Në kompanitë që nuk zhvillojnë AI nga e para, por ndërtojnë mbi modelet ekzistuese, nevojiten disa shtresa profesionistësh: që nga ata që punojnë drejtpërdrejt me teknologjinë, te ata që menaxhojnë projektet dhe deri tek drejtuesit strategjikë.
Megjithatë, përtej këtij segmenti të privilegjuar, shumë punonjës të sektorëve tradicionalë janë në pasiguri. Sektorë si shërbimi ndaj klientit, futja e të dhënave dhe pozicionet bazë financiare po përballen me rritje të automatizimit dhe mundësi të reduktuara punësimi. Kompanitë po përdorin AI-në për të rritur produktivitetin dhe për të ulur kostot, shpesh në kurriz të fuqisë punëtore ekzistuese.
Web faqja Salesforce, për shembull, ka deklaruar se AI përbën deri në 50% të punës së brendshme, por një vështrim në faqen e tyre tregon se ata po kërkojnë aktivisht profesionistë të rinj në fushën e AI-së.
Ndërsa shumë punonjës shqetësohen për të ardhmen e tyre në epokën e inteligjencës artificiale, një elitë e re profesionale është bërë më e kërkuar dhe më e paguar se kurrë. Në garën për të ndërtuar superinteligjencën, fituesit e parë janë vetë njerëzit që e krijojnë atë.
